人物|900万年薪打出前10数据!他却又要漂泊了?
兰德尔  记者查拉涅的音讯,兰德尔抛弃履行下赛季合同中的球员选项,试水自在商场。这是个预期之中的挑选,兰德尔和鹈鹕签的两年1800万合同确实有些廉价,终究这份合同的性质更多是兰德尔为寻求高薪长约而退让的“跳板”,那么在兰德尔打出一个簇新赛季后,进入自在球员商场承受联盟的重新估价也是水到渠成的工作。  关于打进场均21.4分8.7篮板3.1助攻的球员来说,不会短少球队的喜爱。关于兰德尔来说,他所考虑的是参加什么球队?承受一份什么价位的合同。  那么,商场会怎么点评场均21.4分8.7篮板3.1助攻,职业生涯处于上升期的兰德尔呢?这是一个风趣的问题。  场均21+8+3的湖人弃将,鹈鹕签不签?  这个赛季的兰德尔用体现改写了许多人对他的观点,尤其是“湖人弃将”的身份为他增添了一丝论题性。其实我对兰德尔的好感也是从这个赛季树立起来的,或许还有一些17/18赛季他在湖人甘心降格打候补的情绪加分;兰德尔也将这份讨喜的情绪在鹈鹕连续,这关于一位有实力的年青球员来说对错常值得称赞的工作。  要知道,兰德尔在湖人效能时并不是一位温柔的球员时,承受过阿泰斯特一对一辅导的球员脾气总不会温文到哪去,也一度由于进场时刻和定位有过不满,但不论是在湖人的最终一季仍是在鹈鹕,兰德尔都扮演着最有利于团队的人物,这一点很加分。  兰德尔在出道时一度被以为是沃顿系统下的追梦,但实际情况截然不同:兰德尔重攻轻守,更倾向于进犯篮筐而不是作为团队的粘合剂,最主要的是作为小个内线,兰德尔不具有追梦那样的防卫强度和防卫伸缩性,这也是他不适合打首发的原因。  以兰德尔的特质,在当下的篮球环境下更适合作为第六人。当然,在湖人和鹈鹕他都经过自己的体现在赛季的后半段为自己赢得了一个首发方位,但假如兰德尔想要加盟一支冲击季后赛的球队,那么他仍是需求为候补人物退让,一起一支季后赛球队也不太有富余的薪资空间向兰德尔开出一份大合同。  换句话说,假如兰德尔想要高薪长约以及首发方位,那么一些正处于重建进程的部队才契合条件。  那么,留在鹈鹕怎么样?  送走戴维斯的鹈鹕现在进入一个“环绕年青球员建队”的进程,鲍尔、英格拉姆、哈特…… 都是兰德尔的老熟人,并且“湖人弃将”的身份会让他们有共同的凝聚力;一起,戴维斯的脱离也让鹈鹕的首发五号位呈现了空缺。  可是,手握状元签的鹈鹕必定会在选秀大会上挑蔡恩·威廉森,而这位准状元秀在方位、功能上都和兰德尔堆叠,一起远比兰德尔更有幻想空间。  那么鹈鹕有什么理由用高薪长约去签下一位有首发需求的上升期球员去和蔡恩竞赛,紧缩鹈鹕准建队中心的开展环境呢?大卫·格里芬不会干这样的工作。  假如仍是2年1800万,那么鹈鹕会乐意签回兰德尔,但假如是高薪长约留下兰德尔和蔡恩组成内线双核,这样的阵型好像跑不太通……以鲍尔、霍勒迪、英格拉姆、蔡恩的阵型根底,鹈鹕更需求一位具有射程、护框特点的高内线,例如大洛佩兹。  兰德尔应该拿怎样的一份合同?  明显,900万年薪关于兰德尔来说被轻视了。以兰德尔本赛季场均21+8+3的体现作为规范,那么包含他在内,全联盟总共有十位球员能满意这个条件。  假如不计入兰德尔,那么这些球员的均匀年薪为2975万美元,最低的是1275万的乌切维奇,但这位全明星中锋应该会在休赛期签一份大合同。  尽管兰德尔满意场均21+8+3的规范,但他并不具有顶薪实力,假如只是依照这份数据单去点评兰德尔的合同价值,那么其间明显存在水分:一方面,兰德尔在鹈鹕的轮换阶段进场,竞赛强度要稍弱小一些;另一方面,兰德尔的技能风格存在短板,而他的优势在当下的篮球环境并不是必备的中心竞赛力。  一起,在这些场均21+8+3的球员里,只要兰德尔的正负值为负数。  所以,这也是影响兰德尔合同价值的一项要害点:自进入联盟以来,兰德尔都没有展示出能够环绕他树立系统,带领球队赢球的特点。这样一来,兰德尔好像也不具有满意重建球队中心需求的条件,那么依照逻辑,重建阶段的球队也没有理由向兰德尔开出一份高薪长约呀。  其实兰德尔的境况和老鹰队的约翰·柯林斯相似,柯林斯也打出了场均19.5分9.8篮板2助攻的厚实数据单,但没有太多人会以为他是老鹰不可或缺的建队中心。并且和兰德尔比较,柯林斯才刚刚完毕自己职业生涯的第二个赛季,超高的性价比是他的优势。  从另一层面来讲,柯林斯、兰德尔都是有必定才能,但不是现下最吃香的内线类型,而他们讨喜的一部分原因是——合同的性价比。  换句话说,假如兰德尔这赛季拿的是超越2000万的年薪,那么他场均21+8+3的数据就没有现在看起来那么美好了。而这也正是兰德尔的为难之处:尽管数据看起来很富丽,但寻求高薪很简单就沦为“毒药合同”。  当然,咱们也不能把眼光停留在昨日,用陈腐的形象去判别球员的开展。所以,兰德尔终究应该拿一份怎样价值的合同?全部就交由商场去查验才是真理。  (brad)声明:新浪网独家稿件,未经授权制止转载!

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